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郭子正

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介绍:数学题,我从小有一个远大的梦想,曾发誓一辈子要为这个梦想奋斗,矢志不渝,结果被数学打败了。...

许康佐

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介绍:听别的人说,有问他们的社团学生会经历、对应聘岗位的理解、怎么处理有很多人排队的现象、你遇到过什么挫折等等吧,都是一些面试常规为题。利来娱乐国际ag旗舰厅,利来娱乐国际ag旗舰厅,利来娱乐国际ag旗舰厅,利来娱乐国际ag旗舰厅,利来娱乐国际ag旗舰厅,利来娱乐国际ag旗舰厅

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yk5 | 2019-01-22 | 阅读(887) | 评论(602)
范例2:(某同学群面之后写给HR的中英文感谢信)尊敬的人事部Lisa:Lisa,您好!在此冒昧占用您几分钟.我是武娜,来自广东外语外贸大学,14号上午8:50参加了贵公司的GroupAssessment,我想面试者众多,您可能忘了我是谁了,呵呵,不知您有没有印象,那场有位面试者老蹲地上捡胸前名字纸牌.首先,我很感谢贵公司给我这次GroupAssessment的机会,这是我人生第一次GroupAssessment,让我有机会亲身感受德勤office的工作氛围和气氛,让我真正体念到了团队合作的重要性和技巧性,让我有机会结交新的7位朋友,让我有机会总结自己GroupAssessment的不足和优点,让我对团队工作方式有了更加正确的认识.同时,我也想借此机会向贵公司提点意见,从我贴胸牌的那一刻起,胸牌就不断地掉,我想是不是我太紧张连我的胸前纸牌也受不了拼着命想溜啊,讨论过程中我不断地压着它,它还是趁机逃跑了好多次,为了把它抓回来,我连掉在地上的铅笔也忘了捡,最后还是我们的manager捡起来的.回到学校后,我又试了下别的粘性物质,发现我的衣服根本粘不住,在此我能否建议贵公司能否将粘性纸牌换成其他形式,比如立体纸牌摆在会议桌上,这样队友更能清楚地看到互相的名字.以防1%的可能出现我这种情况.您觉得呢再次感谢贵公司给我GroupAssessment的机会,让我终生难忘,希望有机会跟您进行更深的交流!此致敬礼武娜2008年11月15日DearLisa:Imsorrytotakeupyourtime,ImWuna,fromGuangdongUniversityofForeignStudies,whohadtookpartintheGroupAssessmentwiththeperiodof8:50on14thNovember15,’tfigurewhatIlooklike,Iwonderifyouhaveanimpressionthattherewasacandidatewhosenamecardoftendroppedontothefloor,,pleaseallo,’mverypleasuredthatIhavetheopportunitytoexperiencetheworkingplaceandatmosphereofDTT,theopportunitytomakenewfriendswithmy7teammates,theopportunitytolearntheimportanceofteamworkskills,theopportunitytoreviewmyweakpointsandstrongpointsandenhancemyunderstandingofteamwork,allofwhichIappreciateverymuchMeanwhile,wouldyoumindthatImakeasuggestionhere,fromthemomentIstuckthenamecardonmychest,itbegantodropontothefloor,IwondermaybeIwastoonervousthateventhislovelynamecardcouldnotstandit,whenIgotbacktomydorm,Itestedwithotherstickythings,Itwasfoundthatmycoatmaterialrefusedtostickanything,sowouldyoumindmysuggestiontoreplacestickynamecardwithotherwaysincaseforthe1%possibilityofmycase,forexample,maybewecanuseanamecarddisplayedontheroundtable,patethisGroupAssessment,【阅读全文】
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ifg | 2019-01-22 | 阅读(962) | 评论(215)
一般列课程都是专业与应聘职位不相符,例如,工科专业应聘会计、财务类工作,这个时候有必要把辅修或者主修的与会计、财务相关的课程列一下,以告诉HR自己是具备相关能力的。【阅读全文】
zln | 2019-01-22 | 阅读(94) | 评论(308)
HR面试基本上是半结构化面试,所谓半结构化面试就是一些固定问题+HR自主想问的问题,但核心都是通过你的回答来推测你是什么样的性格,什么样的人。【阅读全文】
6nj | 2019-01-22 | 阅读(860) | 评论(975)
因此对一些财务专业的女生说一句,在秋招中,你的竞争对手不是男生,是一个基数范围很大的女生群体,因为大部分企业HR只会将女生与女生作比较,所以如果你不幸选择了财务类这个专业,那么如果你想进牛X的公司,请努力努力再努力,同理法务,人事也是这样。【阅读全文】
x4v | 2019-01-22 | 阅读(341) | 评论(206)
第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。【阅读全文】
4tz | 2019-01-21 | 阅读(50) | 评论(524)
你想完全实话实说:应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好,老实,但不适合我们的工作,推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题,惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。【阅读全文】
x5f | 2019-01-21 | 阅读(281) | 评论(673)
你想完全实话实说:应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会无限惋惜地批注:此人心眼好,老实,但不适合我们的工作,推荐到“实话实说”栏目组任职去吧!对待这个问题,惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。【阅读全文】
ua3 | 2019-01-21 | 阅读(890) | 评论(407)
→怎样自定义查询条件的种类(1)在具体的招聘工作中,系统默认的筛选条件也许无法满足您的要求。【阅读全文】
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hnk | 2019-01-21 | 阅读(62) | 评论(446)
还问了两位同学,记不清楚了,哈哈。【阅读全文】
wxu | 2019-01-20 | 阅读(346) | 评论(976)
面试一开始,就从我的简历开始问,在这,我要提醒朋友们,不要在你的简历中写任何一句假话,不然,你会死得很惨的,他们问得非常细致。【阅读全文】
lrt | 2019-01-20 | 阅读(209) | 评论(857)
兴趣爱好最好具体一些,类似于“音乐”这样的兴趣爱好太过笼统,没有特点。【阅读全文】
4km | 2019-01-20 | 阅读(250) | 评论(313)
那么我们也可以通过找关键词的方法来找到对方的需求痛点。【阅读全文】
o3y | 2019-01-20 | 阅读(659) | 评论(182)
LZ有幸参加了广州空管站管制员4+1的笔面试,由于之前相关面经较少,所以特地来BBS发布这次的面经,希望对以后的小朋友能有帮助。【阅读全文】
mtv | 2019-01-19 | 阅读(725) | 评论(394)
我感觉节奏始终不是很好吧,没讨论出什么实际意见,然后不知是谁就提议大家算每个酒店的大概预算,然后大家有大几分钟都在算没有讨论emmmm。【阅读全文】
i3d | 2019-01-19 | 阅读(857) | 评论(349)
但是,尴尬的事情来了,当leader问还有没有同学有其他想法的时候,有一位同学说她支持B项目,也说了为什么,但是刚才比较积极的同学给她反驳回去了,仅有的一位男同学也发表了自己的见解(感觉是来冒泡一下的,因为大家当时已经把该说的都说了),第一题讨论的差不多了,leader再次问大家还有没有什么想法,结果刚才支持B项目的同学还是坚持自己的看法,表情已经有些激动了,当时我感觉到她这个表现挺危险的。【阅读全文】
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